Für die meisten Arbeitnehmer mit monatlicher Gehaltszahlung ergibt sich daraus, dass das Gehalt am Ende des Arbeitsmonats fällig wird.
Arbeitsvertragliche Vereinbarungen
In der Praxis wird die Gehaltszahlung meist im Arbeitsvertrag geregelt. oder zum 15. Neben den Wochenenden bearbeiten Banken auch an Feiertagen keine Überweisungen.
Manche Banken überweisen relativ schnell und die Kohle ist schon ´ne Stunde später auf dem Empfängerkonto. Februar 2024
Für den Inhalt verantwortlich: USP-Redaktion
Bis wann muss Gehalt gezahlt werden: Ihre Rechte und Fristen im Arbeitsrecht
Einleitung: Warum pünktliche Gehaltszahlung entscheidend ist
Die rechtzeitige Zahlung des Gehalts ist für Arspanbeitnehmer existenziell wichtig.
Dieser liegt in der Regel zwischen 14 und 18 Uhr. Geht Ihre Überweisung nach diesem Annahmeschluss ein, kann der Auftrag erst am nächsten Bankarbeitstag weitergeleitet werden.
Kann nach 18 Uhr noch Geld auf mein Konto kommen?
Wann genau wird eigentlich immer Geld gebucht? Warten Sie daher nicht zu lange und informieren Sie sich bei Ihrer zuständigen Arbeiterkammer.
Was wenn zu viel Lohn ausbezahlt wurde?
Für Branchen, in denen es keinen Kollektivvertrag gibt, gibt es möglicherweise einen Mindestlohntarif.
Gesetzlich ist das Monatsentgelt in zwei Teilbeträgen spätestens am 15. Erfahrungsberichten zufolge wird montags bis freitags ab 8 Uhr bis mindestens 16 Uhr gebucht, manchmal auch bis 20 Uhr.
Was wird in Österreich alles vom Lohn abgezogen?
Arbeitgeberanteil in % für Arbeiter/ Angestellte:
Beiträge für die Krankenversicherung: 3,70 % / 3,83 %
Beträge für die Unfallversicherung: 1,3 % / 1,3 %
Beträge für die Pension sversicherung: 12,55 % / 12,55 %
Was ist besser Gehalt oder Lohn?
Im Allgemeinen bringt eine mit einem Gehalt bezahlte Stelle mehr Verantwortung mit sich als ein Job auf Stundenlohn-Basis.
In der Elternzeit gelten besondere Regelungen für Elterngeld und Teilzeittätigkeit.
Folgen verspäteter Gehaltszahlung
Verzugszinsen
Ist ein konkretes Zahlungsdatum vereinbart (z.B. Die Abrechnung ist grundsätzlich am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig.
Wann muss das Gehalt/der Lohn ausbezahlt werden?
Bei Angestellten hat die Zahlung des laufenden Gehalts gesetzlich in 2 annähernd gleichen Teilen am 15.
Auf diese Weise kann er mit dem Geld, von dem er die Gehälter bezahlen muss, länger arbeiten und muss eine Fremdfinanzierung nur in geringerem Umfang in Anspruch nehmen.
Kann man seinen Lohn auch am Samstag bekommen?
Zahlungen, die Sie am Wochenende in Auftrag geben, werden daher erst am folgenden Geschäftstag gebucht.
Da dies sehr häufig der Fall ist, ist es ratsam, im anzuwendenden Kollektivvertrag beziehungsweise im Arbeitsvertrag nachzuschauen. Für den Fall, dass der Zahltag auf einen Sonntag fällt, der zweite vorhergehende Werktag als Zahltag.
Bis wann kann Gehalt am Freitag kommen?
Als Faustregel gilt jedoch, dass an Bankgeschäftstagen bis 20 Uhr Geld auf dem Konto eingehen kann.
Das ist von der Bank abhängig. Das bedeutet grundsätzlich: Erst die Arbeit, dann das Geld.
Die Lohnverrechnung nimmt unter anderem folgende Aufgaben wahr:
Hinweis
Das Unternehmen kann seinen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern steuerfrei eine Wochen-, Monats- oder Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel zur Verfügung stellen. Anschließend empfiehlt sich eine schriftliche Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber, wobei Sie gleichzeitig die Fristen für weitere rechtliche Schritte dokumentieren sollten.
Rechtliche Durchsetzung
Hilft die freundliche Nachfrage nicht, können Sie eine formelle schriftliche Mahnung mit Fristsetzung versenden und anschließend einen Mahnbescheid beantragen oder Klage vor dem Arbeitsgericht erheben.
Üblicherweise wird aber von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, die Zahlung für den Schluss eines jeden Kalendermonats zu vereinbaren.
Arbeiter:innen haben das Entgelt bei stundenweiser Entlohnung am Schluss jeder Kalenderwoche, bei einer nach Monaten bemessenen Entlohnung beziehungsweise bei "Diensten höherer Art" am Ende eines jeden Kalendermonats zu erhalten.
TIPP
Bei Arbeiter:innen ist jedoch zulässig, durch Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag einen anderen Fälligkeitszeitpunkt zu vereinbaren.
und Letzten eines jeden Monats zu erfolgen.
Zahlungsverzug durch Arbeitgeber
Bei der Verzögerung der Zahlung von Geldforderungen liegt der gesetzliche Zinssatz 9,2 Prozent über dem Basiszinssatz. des Monats.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer:innen das ihnen gebührende Entgelt (Gehalt/Lohn) nicht, nicht rechtzeitig oder nur teilweise erhalten beziehungsweise keine Gehalts-/Lohnabrechnung erhalten und somit nicht überprüfen können, ob alle Ansprüche bezahlt worden sind.
Inhalt einer „ordnungsgemäßen“ Gehalts-/ Lohnabrechnung
Eine "ordnungsgemäße" Gehalts-/Lohnabrechnung liegt dann vor, wenn aus ihr einwandfrei erkennbar sind:
der Auszahlungsbetrag
die Zweckwidmung des Auszahlungsbetrages
vorgenommene Abzüge
Dem/der Arbeitnehmer:in muss darüber Klarheit verschafft werden, welche Leistungen der Arbeitgeber berücksichtigt hat.
Enthält beispielsweise eine als solche einwandfrei erkennbare Endabrechnung zwar die Abfertigung, nicht jedoch Beträge für die Ersatzleistung als Abgeltung für den unverbrauchten Urlaub, so ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber Leistungen aus diesem Titel nicht gewähren wollte.
ACHTUNG
Ist man der Meinung, dass noch abzugeltender Urlaub offen ist, so muss man diesen rechtzeitig geltend machen um einen allfälligen Verfall zu verhindern.
Wann muss die Lohnabrechnung ausgestellt werden?
Jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer muss spätestens mit der jeweiligen monatlichen Lohnzahlung eine monatliche Lohnabrechnung erhalten.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls eine Lohnabrechnung (= Endabrechnung) auszufolgen.
Welche Fristen gelten, und was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber zu spät zahlt?
Diese Fragen beschäftigen viele Arbeitnehmer, besonders wenn der Lohn regelmäßig verspätet eintrifft oder ganz ausbleibt. Für den Monat April erhält sie somit folgendes laufendes Entgelt für 16 Tage:
Monatsgehalt
4.000 Euro
:
Kalendertage pro Kalendermonat
30
x
Anzahl der im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses zurückgelegten Kalendertage
Welche Ansprüche Sie haben lesen Sie dazu in folgenden Artikeln:
Offene Ansprüche rechtzeitig einfordern!
Bei Erhalt einer "ordnungsgemäßen" Gehalts-/Lohnabrechnung ist die rechtzeitige Kontrolle der Gehalts-/Lohnzahlung notwendig, um fehlendes Entgelt erfolgreich einfordern zu können.
ACHTUNG
Oft finden sich in den Arbeitsverträgen oder Kollektivverträgen Verfallsbestimmungen, wonach offene Ansprüche innerhalb weniger Wochen oder Monate gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht oder sogar eingeklagt werden müssen.
Sofern darin nicht ohnedies eine schriftliche Geltendmachung gefordert wird, ist es ratsam, offene Ansprüche immer schriftlich - möglichst mittels eines eingeschriebenen Briefes - umgehend geltend zu machen.
Überweisungen auf oder von Konten anderer Sparkassen und Banken werden grundsätzlich an Bankgeschäftstagen in der Zeit von 8 bis 20 Uhr verarbeitet.
Aufgaben der Lohnverrechnung
Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass es in ihrem/seinem Unternehmen eine Lohnverrechnung gibt. Dazu gehören die Fristsetzung zur Nachzahlung, eine außerordentliche Kündigung bei erheblichen und wiederholten Pflichtverletzungen nach erfolgloser Abmahnung sowie ein Zurückbehaltungsrecht bei der Arbeitsleistung.
Praktische Handlungsschritte bei verspäteter Zahlung
Sofortmaßnahmen
Wenn das Gehalt nicht pünktlich kommt, sollten Sie zunächst Lohnabrechnung und Arbeitsvertrag prüfen und den Zahlungseingang beim Bankinstitut bestätigen lassen.
Provisionen werden oft erst nach Zahlungseingang beim Arbeitgeber geschuldet.
Besondere Situationen
In bestimmten Situationen können abweichende Fristen gelten.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Teil 5 – Entgelt
Teil 5 der Arbeitsrechtsreihe beschäftigt sich mit der Zusammensetzung, Höhe und Fälligkeit des Entgelts.
Das Entgelt setzt sich aus allen Geld- bzw.
Das deutsche Arbeitsrecht bietet Ihnen umfassende Schutzrechte und verschiedene Durchsetzungsmöglichkeiten.
Bei komplexen Fällen oder wiederholenden Problemen ist professionelle rechtliche Unterstützung oft der schnellste Weg zu Ihrem Recht. Ein höheres Entgelt kann vereinbart werden. So ist im Streitfall auch ein Nachweis möglich. Sie können unseren Musterbrief verwenden.
Innerhalb von 3 Jahren müssen aber sämtliche offenen Ansprüche gerichtlich geltend gemacht werden, da sie sonst verjähren! ACHTUNG: Kollektivverträge und Arbeitsverträge können kürzere Klagsfristen vorsehen.
Für Arbeitsverträge konkretisiert dies die Rechtsprechung dahingehend, dass das Arbeitsentgelt grundsätzlich nach der Arbeitsleistung fällig wird. Häufige Formulierungen sind beispielsweise „Das Gehalt wird zum Monatsletzten gezahlt“, „Die Vergütung erfolgt am 15. Das sind beispielsweise
Grundlohn
Sonderzahlungen
Überstundenzuschlag
Zulagen und Zuschläge
Prämien
Privatnutzung von Dienstautos
Honorare
Höhe und Fälligkeit des Entgelts
Der Kollektivvertrag sieht für viele Branchen ein Mindestentgelt vor.
Trifft den Arbeitgeber kein Verschulden am Zahlungsverzug, sind nur Zinsen in der Höhe von 4 Prozent pro Jahr zu bezahlen.
Laufendes und aliquotes Entgelt
Laufendes Entgelt Der Lohn beziehungsweise das Gehalt wird auf Abrechnungen oft als laufendes Entgelt bezeichnet.
Aliquotes Entgelt Scheidet man während des Monats aus, wird der Lohn/das Gehalt bei monatlicher Abrechnung in der Praxis aliquot nach der Anzahl der im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses zurückgelegten Kalendertage berechnet; wobei meist pauschal jedes Kalendermonat mit 30 Kalendertagen gerechnet wird.
Beispiel: Frau Huber hat ein Monatsgehalt von 4.000 Euro.
Solche Vereinbarungen sind grundsätzlich wirksam, solange sie nicht unangemessen benachteiligend für den Arbeitnehmer sind.
Tarifvertragliche Bestimmungen
Tarifverträge können eigene Regelungen zur Gehaltszahlung enthalten.
