Anwendung fünftelregelung durch arbeitgeber

Abfindungen und Vergütungen für eine mehrjährige Tätigkeit, wie z. Fünftelregelung begünstigt besteuert. Vor allem lässt sich für den Arbeitgeber nicht ohne Weiteres feststellen, ob die Voraussetzungen für eine Zusammenballung von Einkünften vorliegen.

Künftige Begünstigung erst mit Veranlagung

Mit dem Wachstumschancengesetz reagierte der Gesetzgeber und schafft ab dem 1. Januar 2025 die Pflicht des Arbeitgebers, die Fünftelregelung im Lohnsteuerabzugsverfahren anzuwenden, ab.

Keinesfalls sollten Arbeitgeber zusagen, dass die Voraussetzungen für die Anwendung der Fünftelregelung, insbesondere die Zusammenballung, vorliegen. Der Aufwand bei den Arbeitgebern dürfte sich daher (nur) teilweise reduzieren. 

Da die Steuervergünstigung nur durch Abgabe einer Steuererklärung erlangt werden kann, sollte der Arbeitgeber hierauf ausdrücklich hinweisen, um hier ärgerliche Missverständnisse zu vermeiden.

Arbeitgeber tragen gleichzeitig jedoch das Risiko, die Lohnsteuer korrekt abzuführen. Die Differenz zwischen den beiden Werten wird mit fünf multipliziert und ergibt die Lohnsteuer für die Abfindung. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Für die Abführung haftet der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Arbeitnehmer (§ 42d Abs.

1 Nr. 1 EStG) gesamtschuldnerisch. Die­se Än­de­rung wur­de durch das Wachs­tums­chan­cen­ge­setz ein­ge­führt und be­deu­tet, dass Ar­beit­ge­ber nicht mehr für die er­mä­ßig­te Be­steue­rung von Ein­mal­zah­lun­gen wie Ab­fin­dun­gen oder Ju­bi­lä­ums­bo­ni ver­ant­wort­lich sind.

Arbeitgeber werden vom Aufwand der Prüfung und Berechnung und von den damit verbundenen Risiken entlastet. auch weitere Zahlungen wie bspw. Dies war nicht immer einfach, da viele Faktoren berücksichtigt werden mussten.

Dabei handelt es sich um ein ungeschriebenes Tatbestandsmerkmal, welches mit der Ausnahmesituation der Progressionsbelastung durch den Zufluss der außerordentlichen Einkünfte zusammenhängt. Eine Zusammenballung von Einkünften liegt regelmäßig vor, wenn die Einkünfte für mehrere Jahre gezahlt werden, weil es dann durch die Zahlung in einem Jahr aufgrund des progressiven Steuertarifs zu einer erhöhten Steuerlast kommen kann.

Nach der Fünftelregelung wird zuerst die Jahreslohnsteuer für den Arbeitslohn ohne z.B.

Es lohnt sich also, einen Blick auf die Wirkweise der Fünftelregelung und die zum Jahreswechsel anstehenden Änderungen durch das Wachstumschancengesetz zu werfen.

Bislang Tarifermäßigung schon mit Lohnsteuerabzug

Arbeitnehmern fließen als steuerbare Einkünfte neben dem laufenden Arbeitslohn ggf.

B. Jubiläumszuwendungen, werden unter bestimmten Voraussetzungen nach der sog. Die Steuererklärung bleibt also der Weg, um die Steuervergünstigung zu erhalten – dies war auch bisher schon der Fall, da die genaue Berechnung der Steuererklärung vorbehalten ist, in der alle relevanten Faktoren wie Einkünfte, Sonderausgaben und Steuerermäßigungen berücksichtigt werden.

Fünftelregelung besteuert. Die Entscheidung über die Gewährung der ermäßigten Versteuerung obliegt ab dem Jahr 2025 aber ausschließlich dem Finanzamt im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung. Statt­des­sen liegt die Ver­ant­wor­tung für die An­wen­dung der Fünf­tel­re­ge­lung nun beim Ar­beit­neh­mer.

Ar­beit­neh­mer, die da­von pro­fi­tie­ren möch­ten, müs­sen die­se Ta­rifer­mä­ßi­gung im Rah­men ih­rer Ein­kom­mens­steu­er­ver­an­la­gung be­an­tra­gen.

Fünftelregelung nicht abgeschafft, ihre Handhabung jedoch modifiziert: Ab dem 1. Januar 2025 ist die Fünftelregelung nicht mehr durch die Arbeitgeber im Lohnsteuerabzugsverfahren zu berücksichtigen. Die sonstigen Bezüge müssen aber weiterhin gesondert in der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden.