Lohn zu spät gezahlt verzugszinsen

für die Zeit ab dem 01.07.2018, beträgt er -0,88 Pro­zent. Außerdem kannst du prüfen lassen, ob dir noch offene Lohnforderungen zustehen, die du ggf.

Das Insolvenzgeld ist eine wichtige soziale Absicherung und hilft dir, in einer finanziellen Notlage nicht ins Leere zu fallen. Diese Beweise helfen dir im Ernstfall weiter.

Fristlose Kündigung wegen ausbleibender Lohnzahlung

Wenn dein Arbeitgeber den Lohn dauerhaft oder wiederholt verspätet zahlt, kann das ein triftiger Grund für eine fristlose Kündigung sein.

Ge­halts­kla­ge in Be­tracht zie­hen, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne. Die Kos­ten­er­stat­tung ist aber durch § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG nach der BAG-Recht­spre­chung aus­ge­schlos­sen, da § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG eben nicht nur für Ge­richts­pro­zes­se, son­dern schon für außer­ge­richt­li­che Strei­tig­kei­ten im Ar­beits­verhält­nis gilt.

Da­her hat das BAG im Sep­tem­ber 2018 ent­schie­den, dass nicht et­wa § 288 Abs.5 BGB ge­genüber § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG vor­ran­gig ist, son­dern um­ge­kehrt § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG ge­genüber § 288 Abs.5 BGB (BAG, Ur­teil vom 25.09.2018, 8 AZR 26/18, wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 18/239 Kei­ne Ver­zugs­kos­ten­pau­scha­le bei Ge­haltsrück­stand).

In vielen Fällen bieten diese Organisationen eine erste kostenlose Beratung an, um deine Optionen und nächsten Schritte zu besprechen.

Jetzt handeln: Deine Rechte sind nicht verhandelbar – dein Lohn muss bezahlt werden. Vie­le lau­fen­den Zah­lun­gen sind zu Be­ginn des Mo­nats zu leis­ten, so vor al­lem die Mie­te oder Kre­dit­ra­ten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für alle entstehenden Kosten, einschließlich Verzugszinsen, aufzukommen.

Gehaltszahlungen: Ein Überblick

Gehaltszahlungen sind die wichtigste Einkommensquelle für Arbeitnehmer.

Die­ser Aus­schluss der Kos­ten­er­stat­tung gemäß § 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG gilt laut Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) auch für die Ein­schal­tung ei­nes An­walts im außer­ge­richt­li­chen Sta­di­um, al­so z.B.

Wir helfen deine Rechte als Arbeitnehmer durchzusetzen und mögliche Schadensersatzansprüche geltend zu machen. Dann muss die Vergütung je nach­dem, was der Ar­beits­ver­trag oder Ta­rif­ver­trag vor­schreibt, z.B. Dort kannst du deine Ansprüche einklagen und das Arbeitsgericht wird entscheiden, ob der Arbeitgeber das Gehalt nachzahlen muss und ob dir Verzugszinsen und Schadensersatz zustehen.

Welche Konsequenzen drohen dem Arbeitgeber?

Ein Arbeitgeber, der wiederholt sein Gehalt zu spät zahlt, riskiert nicht nur rechtliche Konsequenzen, sondern auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter.

In solchen Fällen lohnt sich ein Gespräch mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung – am besten dokumentierst du alle Auffälligkeiten schriftlich.

Erste Schritte bei ausbleibender Lohnzahlung: So reagierst du richtig

Wenn dein Gehalt nicht pünktlich überwiesen wird, ist es wichtig, strukturiert und rechtssicher zu handeln.

Auch verspätete Lohnabrechnungen oder das Fehlen von Überstundenvergütungen sind klare Hinweise darauf, dass etwas nicht stimmt.

Ein weiteres Indiz ist, wenn Kollegen ebenfalls berichten, dass ihr Gehalt verspätet eingegangen ist. Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr.

Das Thema „Lohn kommt zu spät oder gar nicht“ ist für viele Arbeitnehmer ein häufiges und zugleich belastendes Problem.

ta­rif­li­che Re­ge­lung.

Se­hen Sie da­her zunächst in Ih­rem Ar­beits­ver­trag oder ei­nem auf Ihr Ar­beits­verhält­nis an­wend­ba­ren Ta­rif­ver­trag nach, bis zu wel­chem Mo­nats­tag der Ar­beit­ge­ber den Lohn bzw.

Als Arbeitnehmer hast du einen klaren Anspruch auf dein Gehalt – verankert im Arbeitsvertrag und im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 611a BGB). November 2020